Connaissez-vous notre Centre de santé ?

 

Situé au cœur de la communauté innue de Pakua Shipi, la plus isolée de Basse-Côte-Nord, notre Centre de santé est le premier poste de soin indépendant agréé au Canada!

 

Travailler avec nous, c'est un salaire compétitif et de très bonnes conditions professionnelles, mais pas seulement... c'est surtout la force d'une communauté, un environnement chaleureux et tissé serré. C'est aussi pouvoir développer des liens privilégiés avec une communauté Innue exceptionnelle.

 

Si les conditions climatiques rudes et l'isolement géographique ne te font pas peur, c'est ta chance de vivre une expérience humaine et professionnelle unique!

 

Description rapide des enjeux du poste d’infirmier

 

L’isolement de la communauté de Pakua Shipi et les particularités reliées aux structures d’opération de notre Centre de santé font que ton poste d’infirmier/infirmière est en rôle élargi, car tu es un des premiers acteurs dans la réponse aux soins courants et urgents. La supervision et le support professionnels sont assurés par une responsable des soins infirmiers (RSI). Tu interviens durant les heures normales de clinique, mais aussi sur appel en dehors des heures d’ouverture du Centre de santé.

 

Ton mandat

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• Identifier les besoins des personnes en matière de santé

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• Planifier et dispenser les soins infirmiers aux patients, selon les prescriptions des médecins.

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• Faire la promotion de la santé et la prévention de la maladie en vue d’aider les membres de la communauté de Pakua Shipi à maintenir, améliorer leur santé.

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• Exécuter les programmes de santé selon les objectifs du Centre de Santé.

 

Ton profil

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• Posséder un diplôme d’études universitaires (ou un diplôme d’études collégiales avec beaucoup d’expérience en divers domaines)

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• Être membre en règle de l’OIIQ

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• Posséder un permis de conduire valide

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• Avoir des expériences variées dans divers champs de pratique (urgence, soins intensifs, soins courants, suivi multi clientèle via CLSC, pédiatrie, santé mentale, etc.) 

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• Maîtrise de l’anglais oral - un atout

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• Expérience en rôle élargi - un atout

 

Tes qualités

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• Intérêt manifeste pour les Premières Nations, ainsi que pour la santé et le bien-être des communautés autochtones

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• Volonté et capacité à s’adapter à un milieu éloigné et isolé

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• Capacité à travailler selon un horaire de travail variable et à assurer des périodes de garde soir-nuit et de fin de semaine

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• Autonomie, sens de l’initiative, rigueur, maturité, stabilité émotionnelle, réalisme, patience,  bonne mémoire, sang-froid et capacité d’autocritique

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• Empathie, absence de préjugés, capacité de nuance

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• Bonnes aptitudes pour le travail d’équipe et compétences en relations interpersonnelles

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• Bonne santé physique.

 

Avantages

 

Notre Centre de santé offre aux infirmiers/ères des conditions d’emploi très compétitives :

 

• Horaire en rotation de 1 mois de travail sur place pour 1 mois de congé,

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• Possibilité de rémunération sur contrat mensuel à montant fixe, ou engagement à titre de salarié avec certains bénéfices (prime de rôle élargi, prime de région éloignée, pension RBA, assurances, etc.).

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• Les infirmiers/ères sont logés dans des appartements à proximité du Centre de santé entièrement équipés et aménagés au goût du jour (Règlement strict sur l’interdiction des animaux de compagnie et du tabagisme dans les appartements).

 

Le Centre de santé offre des formations annuelles aux infirmiers/ères selon leurs besoins ciblés en collaboration avec la RSI. Certaines formations accréditées et non accréditées sont offertes sur place par divers organismes tels que la CSSSPNQL, Santé Canada, CEFD, collaborateurs spécialistes externes.

 

Intégration

 

Un processus d’intégration complet est prévu et commence avant même ton arrivée à Pakua Shipi. Un manuel d’accueil ainsi qu’un manuel d’orientation complet sont prévus pour faciliter le processus. La personne embauchée est orientée et supervisée par une personne habituée à la formation des infirmiers. Habituellement, la durée de l'orientation est de deux semaines, ajustée selon l'expérience de travail.

 

Une période de probation répartie sur 3 visites complètes (3 mois de travail) est envisagée pour chaque nouveau membre de l’équipe infirmière.

 

Processus d’évaluation 

 

Les candidats sélectionnés suite à une première visio-entrevue avec la directrice de la santé et la responsable des soins infirmiers donnent leur accord pour une vérification de références, puis sont appelés à passer des tests psychométriques et un entretien avec la firme André Fillion et Associés, pour déterminer leurs points forts et établir leurs besoins éventuels en formation/développement.